第27緑化地区

フリーイラストレーター七片藍のブログ/第27緑化地区

誰か助けて

この日は副業の現場にて正社員と少し話しました。
基本的に正社員と話す機会を持つのが"居残り組"ばかりになるのは、
補助員の大半が定時を迎えると残務を放棄して帰ってしまうからです。

さて、来月は現場にて大きな異動や業務内容の変更があります。
簡単に書くと、これまでA~Dまで4ヶ所あった現場のうち、
A・B現場の業務内容が他の営業所(E・F)と入れ替わるのです。

これに伴い担当する正社員も入れ替わり、E・Fの社員が来ることに。
変わらないのは補助員だけで業務内容は似たようなものですが、
ある程度の練度が向上するまでは正社員の負担が増えます。

この入れ替わりに含まれるのが、昨日の記事にある古参リフトマンの異動。
確定事項なので、4月からはリフトマンが3人しか居ません。

・私
・高齢補助員(やる気なし)
・ブラジル人さん(4月まで帰国)

リフト作業者は許可が必要なので「資格があれば誰でも」とはならず、
3人の中で許可が下りているのは私と高齢補助員の2人だけ。

ブラジル人さんは4月になるまで日本に戻って来ませんし、
そもそも副業の前に自身の仕事があるため早番担当は無理です。

高齢補助員は私の前任として週2回の早番を担当していましたが、
リフト作業を嫌っており待遇で揉めそう……というか過去に揉めています。
私が全ての週5回を担当することになっても協力しないことでしょう。

そして最大の問題は就労時間の制限。
早番が週2回から週5回に増えるということは、一週間で3時間の加算。
月間では12時間の加算となり、ますます超過する可能性が高くなる。

責任者は「定時前であっても帰ることで減算」を考えているようですが、
繁忙期になると定時直前でも作業が必要になるため、それもどうなのか。

私が考えても仕方がないとは云え、どうなるのやら。

  1. 2024/03/21(木) 23:59:00|
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