第27緑化地区

フリーイラストレーター七片藍のブログ/第27緑化地区

積務

この日は副業の現場にてベテランから相談を受けました。
リフトマンが少ないことは以前の記事にも書いたことですが、
その内の一人が70代に達し、体力的な限界から早番を辞したいのだとか。

・ベテランA───脊椎に問題あり
・ベテランB───腰痛持ち
・私───とくに問題なし

早番を辞めたがっているのはベテランBで、私より2ヶ月遅く入社しています。
来月に就労契約が更新されるため、早番を辞退して契約を更新するか、
それが叶わないなら退職も考えているそうで。

この件については私が4年くらい前から警告していた懸案事項で、
早番に対応するのは構わない一方、そうすると私の就労時間が長くなり───

[1]定休日+隔週土曜休み
  (現状で所定労働時間を変えずに収める手っ取り早い方法)

[2]残務処理を誰かに任せる。
  (代役となるリフトマンが居ない、または新たに任命する必要)

[3]労働時間の上限を外して社会保険を適応。
  (事業所としては負担が増える)

───いずれかの手段で対処することになります。

今のところ[1]になりそうなので、そうなると週2・3回の早番が追加され、
かわりに月2・3回の土曜日を休むことになるでしょう。

とは云っても、これは「早番+残務処理」を含めた就労時間での計算です。
私が帰宅後に疲れて動けなくなる等の負担は考慮していません。
何らかの方法で負担を軽減する必要がある。

……それを考えるのって私じゃないような気がするけど。

  1. 2023/08/25(金) 23:59:00|
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