それは勘弁

この日は副業の帰り際に所長から声を掛けられました。

私は大抵が居残りなので、現場全体のことについて尋ねられたり、

残務を託されたり、たまには作業上の改善について相談されたりもします。

「───というわけで、この端末で写真を撮っておいて欲しいんだ？」

「はぁ」

「本社の指示でさ、俺も本っ当に下らないと思う」

就業時間の冗長を防ぐため遅延が発生した現場を撮影し、

これを平均に照らして改善を促す、あるいは指導をするというもの。

そんなもの、わざわざ撮影するより記録を取れば済むことですが───

「なんとまぁ……」

「下らないでしょ、悪いんだけど」

───改ざんの余地を作らぬ遅延現場の特定が効果的と考えたか、

消極的に云えば「炙り出して吊し上げる」というわけです。

私は、補助員として正社員とは概ね良好な関係を築いており、

どちらが上で下なのかと云ったギスギスしたものはなく、

むっつり云いたいことを云えない環境でもないと考えます。

そこに持って来て「お前はトロい」と指差すような行動は、

端的に云って、仕事であると割り切っても諍（いさか）いの素です。

そして写真記録と時刻を併記する必要があるらしく、

遅延と判断される時間帯に当該現場へと赴く必要がある一方、

私が処理する残務は、あちこち歩き回って落ち着きがないのも事実。

「ちなみに、その時トイレに行ってた場合はどうなるんです？」

「……そっか、そうだね、もう本人に撮ってもらうか」

トイレから戻るまでに作業を終えていたら、証拠が押さえられない。

しかし本人は理解しているはずなので、不本意ながらケツを持ってもらう。

まぁ、とりあえず逃げ切れて良かった。