配慮

副業は異常な忙しさになりました。

年が明けて関連企業が動き出す頃合いとなり、一発目がキツいやつです。

その一方で年末までの残業続きはシワ寄せとなってしまい、

いわゆる締め日までの就労時間が短くなってしまいました。

これはまた、来週のどこかで休まねばなりません。

その来週からは中途採用の正社員が正式に配属され、

こともあろうに激戦区となる私の持ち場に決まっている様子。

ここは昨年まで、上長、古参社員２人のサイクルでした。

そこから一人が抜けてしまったことで追加が入ったわけですが、

休むにしても新人が苦労する形にはしたくないものです。

最初から負担が重なって辞められては困りますし、

その原因が補助の欠落(私の休み)では気の毒です。

上長がシフトの時に休もうかな……悪く思わないでね。