当たりとハズレ

この日は副業の現場に学生アルバイトが追加されました。

本業が忙しい一方、それは副業でも同様───なのですが、

今期の短期アルバイトは数日で辞める人が多いです。

・１人目───翌日から来ない。

・２人目───数日おきに来て最終的に辞める。

・３人目───配属が変わって別の現場に行ってしまう。

・４人目───(今回)

憶えることが多いので気長に続けてくれると助かるものの、

作業を教えている古参の老年女性は、教え方に問題があります。

通常、はじめて作業する人は知識も経験もないわけですから───

・まず「危険なので注意すべきこと」を最初に伝える。

・主たる作業内容を大ざっぱに説明する。

・例外、不明、失敗などの細目については改めて尋ねるように。

───という流れにすると、個人の裁量で作業しやすくなります。

「何が禁止にあたるか」すら分からないのが新人なわけですし、

大抵の作業には「それだけは別」といった例外が生じたり、

失敗しても対処が早ければ損失がなく済むことも。

……なのですが、

古参は典型的な「自分は分かっているから」というやつで、

個々の指示から入るため、１時間が経っても概論が把握できません。

結果、行き詰まるたびに指示を仰ぐので"付きっ切り"になります。

少ない判断材料が行動制限を生み、指導役も作業が制限される。

新人は手持無沙汰になり、次に何をすべきか途方に暮れる。

30分くらい集中するような作業ならば良いのでしょうが、

数分で戻って来て「次はどうすれば」と聞かねばならないので、

見ていて気の毒になると云うか「そりゃ続かないよね」という感想です。

さて、今回は続いてくれるかな。

いっそ私が教えてあげたいけど、今は持ち場が離れてしまいました。