ちちのきょういく

今日は所長が居ないので居残って残務対応しておりました。

あまり残ってばかりいると、また就労時間を超過しかねません。

半月くらいで合計時間を出した方がいいかな。

ところで、その超過が原因で先週に休まされたわけですが、

連絡が入った際「上長には連絡しておく」とされたものの、

なんとなく不安だったので私からも上長に伝えたところ……。

本日になって現場仲間に云われました。

「七片さん、先週は何で休みだったの？」

「なんでって、就労時間の調節で強制的に休まされたんだよ」

「そうだったんだ、事前に何も説明がなかったから」

「上長に書き置きしとくように云っといたけど」

「何も貼ってなかったよ？　みんなで『ズル休みだー』って」

「……」

案の定、伝えたにも拘わらず書き置きを忘れていたようです。

上長が出社したので苦情を入れておきました。

「あ……そう云えば」

「わざわざ電話した意味が、なんっにもないわ」

過去に何度か書きましたが、上長は一つ年上です。

もう「今すぐ書いといて」と指示した方が良いかもしれない。

そんな折、作業の上で「＊＊は足りないよ」と伝えておいたところ、

私が忙しくて作業を中止していたら上長が代わって作業に当たり、

その数分後、現場で声が上がりました。

「七片さーん、これ足りないじゃーん」

「だ　か　ら　足　り　な　い　っ　て　云　っ　た　で　し　ょ」

……私は父親か何かか。